Сотрудник оспорил увольнение по собственному желанию. Он заявил, что его вынудили уйти с работы. Первая инстанция пришла к выводу, что организация нарушила порядок увольнения. Приказ о расторжении трудового договора был издан за 3 дня до ухода работника, т.е. до истечения срока, когда он мог передумать. Апелляционная и кассационная инстанции с такой позицией не согласились. Дата увольнения указана в заявлении. Работник мог его отозвать, но не сделал этого. Таким образом организация действовала законно. Ранее ВС РФ указывал: можно отозвать заявление об увольнении до окончания последнего дня работы, даже если уже издан приказ, сотруднику выдана трудовая книжка и с ним произведен расчет.

На публичном обсуждении находится проект поправок к Законам об АО, ООО и о госрегистрации юрлиц и ИП. В основном обсуждаются положения о реорганизации компаний. Предлагают установить особенности реорганизации с одновременным сочетанием разных ее форм. Для АО и ООО собираются предусмотреть, одинаковые особенности такой реорганизации. Общее собрание акционеров (участников) общества в рамках одной повестки дня должно будет принимать решения по каждой форме реорганизации. Если предполагается слияние или присоединение создаваемой компании, то договор об этом подписывается от ее имени. Данная обязанность возлагается на лицо, определенное общим собранием акционеров (участников) реорганизуемого общества.
В Закон об ООО хотят добавить перечень сведений для сообщения (уведомления) о реорганизации.
В него войдут:
полное и сокращенное наименование, ИНН, ОГРН каждого участника реорганизации, способы связи с ним;
полное и сокращенное наименование, место нахождения каждого создаваемого юрлица;
информация о лицах, намеренных предоставить обеспечение кредиторам реорганизуемого общества, и об условиях обеспечения — при наличии.
В Законе об АО перечень уже предусмотрен, но его скорректируют. Потребуется указывать ИНН и ОГРН каждого участника реорганизации. Если решение о реорганизации принял единственный акционер (участник) общества, то лица, которые вправе оспорить это решение, смогут подать требование в суд в течение:
- 1 месяца после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале реорганизации — если это ООО;
- 3 месяцев с того же момента — если это АО.
Сейчас по общему правилу ГК РФ срок составляет 3 месяца с того же момента.

Самые длинные выходные ждут россиян в начале года — с 1 по 10 января. Также выходным станет 31 декабря. В ноябре удастся отдохнуть 4 дня подряд — с 4 по 7 ноября.
По 3 дня выходных приходится:
- с 21 по 23 февраля (суббота 20 февраля будет рабочей);
- с 6 по 8 марта;
- с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая;
- с 12 по 14 июня.