Сотруднику при увольнении не выдали трудовую книжку. Он по почте отправил заявление с просьбой ее выслать. Письмо до работодателя не дошло. Тогда сотрудник через суд потребовал выдать книжку и компенсировать задержку. В свою очередь организация объяснила свои действия тем, что работник не предоставил ей трудовую книжку, когда устраивался. Суд разъяснил: обязанность правильно оформить трудовые отношения лежит на работодателе. При увольнении работодатель должен предоставить сотруднику книжку либо направить уведомление с просьбой о ее получении. Суд поддержал работника, так как организация этого не сделала. Ранее в похожих ситуациях суды занимали аналогичную позицию. В том случае, если соискатель потерял книжку, повредил или не принес по иной причине, то по письменному заявлению ему необходимо оформить новую. На тех, кто с 1 января поступает на работу впервые, бумажные трудовые книжки заводить не нужно.

С 1 октября 2022 года действует новая форма справки о состоянии расчетов по налогам, сборам, взносам, пеням, штрафам и процентам. Скорректировали и порядок ее заполнения, а также формат передачи в электронном виде. По сравнению с нынешней формой изменений немного:
- форма единая для организаций, предпринимателей и физлиц — не ИП. Напомним, пока для последних есть отдельная форма;
- нет поля для адреса организации или ИП;
- вводят новую графу, где нужно указать код налогового органа.

Если электронные или другие услуги оказала иностранная компания, местом реализации которых признается РФ, то НДС по всем оказанным услугам исчисляет и платит она. Ранее финансисты уже давали похожее разъяснение. Также, ведомство напомнило, что покупатель имеет право на вычет, если есть:
договор или расчетный документ с ИНН и КПП иностранной организации, а также НДС;
документы на перечисление оплаты, включая налог.