При приеме работника с ним заключили договор о полной индивидуальной матответственности. Несколько раз его переводили на другие должности, но такой договор не перезаключали. После увольнения выявили недостачу. Работник отказался возмещать ущерб, поэтому организация попыталась его взыскать. Три инстанции встали на сторону сотрудника. Он не являлся матответственным лицом. При переводе на другую должность нужно заключить новый договор о полной индивидуальной матответственности. Организация этого не сделала. Работник не должен возмещать ущерб. К аналогичным выводам суды приходили и ранее, например 2-й КСОЮ и 7-й КСОЮ.

С 29 декабря третьих лиц будут считать извещенными об отмене простой доверенности на следующий день после её фиксации в новом реестре. Это касается случаев, когда третьи лица не были уведомлены ранее. Проект прошел Госдуму. Реестр распоряжений об отмене простых доверенностей начнут вести в тот же день. Это подтвердила ФНП. Вносить в реестр распоряжения смогут сами доверители или их представители через сайт палаты. ФНП откроет круглосуточный бесплатный доступ к ряду сведений из реестра. В том случае, если необходима выписка, нотариус выдаст ее за 100 руб. На данный момент, в том случае, если третьим лицам не сообщили об отмене простой доверенности, их считают извещенными через месяц со дня опубликования сведений о таком факте в газете "Коммерсантъ". С 29 декабря данное правило продолжат применять в том случае, если распоряжение об отмене доверенности в реестр не направили.

В Трудовом кодексе РФ закрепили, прием на работу нужно оформлять трудовым договором. В дальнейшем необязательно издавать при этом приказ или распоряжение и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше. При этом, если работодатель хочет оформить такой документ, он может это сделать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Изменения действуют с 22 ноября.