С 29 декабря третьих лиц будут считать извещенными об отмене простой доверенности на следующий день после её фиксации в новом реестре. Это касается случаев, когда третьи лица не были уведомлены ранее. Проект прошел Госдуму. Реестр распоряжений об отмене простых доверенностей начнут вести в тот же день. Это подтвердила ФНП. Вносить в реестр распоряжения смогут сами доверители или их представители через сайт палаты. ФНП откроет круглосуточный бесплатный доступ к ряду сведений из реестра. В том случае, если необходима выписка, нотариус выдаст ее за 100 руб. На данный момент, в том случае, если третьим лицам не сообщили об отмене простой доверенности, их считают извещенными через месяц со дня опубликования сведений о таком факте в газете "Коммерсантъ". С 29 декабря данное правило продолжат применять в том случае, если распоряжение об отмене доверенности в реестр не направили.

В Трудовом кодексе РФ закрепили, прием на работу нужно оформлять трудовым договором. В дальнейшем необязательно издавать при этом приказ или распоряжение и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше. При этом, если работодатель хочет оформить такой документ, он может это сделать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Изменения действуют с 22 ноября.

В Трудовом кодексе РФ закрепили возможность создавать, подписывать, использовать и хранить кадровые документы в электронном виде. При этом дублировать их на бумаге необязательно. Для работы с электронным документооборотом работодатели могут использовать как собственную информационную систему, так и платформу "Работа в России". Взаимодействовать в новом формате с сотрудниками и соискателями разрешили только с их согласия. С 2022 года не понадобится его запрашивать у тех, кто по состоянию на 31 декабря 2021 года не имеет опыта работы. Данное положение предусмотрели для наиболее гибкой адаптации людей старшего поколения. Новые правила не распространяются:
- на трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности;
- акты о несчастном случае на производстве;
- приказы (распоряжения) об увольнении;
- документы, которые подтверждают прохождение инструктажей по охране труда.
Большинство поправок будут действовать с 22 ноября.