• м. Марксистская
  • м. Дмитровская
  • м. Парк культуры
  • м. Тимирязевская
  • Санкт-Петербург
  • Регионы
  • +7 (495) 783-8-777 Заказать обратный звонок
    Время работы: с 09:00 до 21:00
    8-926-012-83-64
    Юристы ГК Петрос Гарант примут вас в нерабочее время
    по согласованной заявке

    Глава 23. Общие положения

    Раздел VII. Гарантии и компенсации

    Глава 23. Общие положения

    Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

    Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
    Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

    Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

    Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
    при направлении в служебные командировки;
    при переезде на работу в другую местность;
    при исполнении государственных или общественных обязанностей;
    при совмещении работы с обучением;
    при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
    при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
    в некоторых случаях прекращения трудового договора;
    в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.