С водителем заключили договор подряда, по его истечении трудовой договор. Уволили его как работника, не прошедшего испытательный срок. Действия организации работник оспорил. Суды трех инстанций поддержали сотрудника. По факту он допущен к работе до подписания трудового договора. До начала выполнения обязанностей условие об испытании отдельным соглашением не оформляли. В таком случае включать его в трудовой договор незаконно