• м. Марксистская
  • м. Дмитровская
  • м. Парк культуры
  • м. Тимирязевская
  • Санкт-Петербург
  • Регионы
  • +7 (495) 783-8-777 Заказать обратный звонок
    Время работы: с 09:00 до 21:00
    8-926-012-83-64
    Юристы ГК Петрос Гарант примут вас в нерабочее время
    по согласованной заявке

    Юридическое сопровождение

    искусство управлять ситуацией!

    Комплексная услуга, позволяющая получить своевременную правовую помощь по всем вопросам, которые возникают в процессе хозяйственной деятельности.

    Вы можете быть уверены в полной конфиденциальности. Информация, полученная нами при оказании услуг, не станет известна третьим лицам.

    подробнее

    Безопасная ликвидация

    компании и ответственности!

    От простого закрытия ИП без долгов или ООО с нулевым балансом до ликвидации компании с долгами.

    Гарантия 100%-ного результата, в то время как самостоятельная ликвидация или процедура, выполненная с помощью неопытных юристов, не всегда заканчивается успехом.

    подробнее

    Бухгалтерское сопровождение

    шаг на встречу к бизнесу!

    Вы можете передать бухгалтерию на обслуживание специалистам «Петрос Гарант» в любом состоянии и на различных этапах работы, в том числе и перед сдачей годового баланса.

    Мы несем всю юридическую и финансовую ответственность за возможные ошибки и компенсируем причиненный ущерб.

    подробнее

    Недвижимость

    мы стремимся к вашим целям!

    Сопровождение сделок с любой недвижимостью!

    Сделки сопровождают юристы и риэлторы с опытом работы в сфере недвижимости более 10 лет.

    Нотариус без очереди у нас в офисе!!!

    подробнее

    Этот вопрос волнует не только работников, но и работодателей. Нужно ли индексировать зарплату? В каком процентном соотношении обязана проходить индексация?

    Давайте с Вами разберём всё по - порядку.

    Дело в том, что Трудовой кодекс РФ регламентирует порядок и механизм индексации заработной платы в бюджетных организациях, а про организации,  не получающие бюджетное финансирование, практически ничего не сказано.  Однако, Конституционный Суд Российской Федерации и Роструд пояснили, что индексация заработной платы работнику – это не право работодателя, а обязанность (определение КС РФ от 17 июня 2010 г. № 913-О-О; письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1). Из вышесказанного становится понятно, что работодатель обязан индексировать зарплату. Встаёт тогда другой вопрос, а в каком процентном соотношении работодатель обязан индексировать заработную плату? На этот вопрос законодатель не даёт конкретный ответ, а оставляет свободу действий работодателю. Однако, согласно ст.134 ТК РФ, индексация должна устранять снижение покупательной способности заработной платы из-за инфляции.

    В 2017 году инфляция в России составила 2,5 %. Исходя из вышесказанного, индексацию заработной платы рекомендовано проводить на уровне 2,5%.