Сотрудник оспорил увольнение по собственному желанию. Он заявил, что его вынудили уйти с работы. Первая инстанция пришла к выводу, что организация нарушила порядок увольнения. Приказ о расторжении трудового договора был издан за 3 дня до ухода работника, т.е. до истечения срока, когда он мог передумать. Апелляционная и кассационная инстанции с такой позицией не согласились. Дата увольнения указана в заявлении. Работник мог его отозвать, но не сделал этого. Таким образом организация действовала законно. Ранее ВС РФ указывал: можно отозвать заявление об увольнении до окончания последнего дня работы, даже если уже издан приказ, сотруднику выдана трудовая книжка и с ним произведен расчет.