Роструд разъяснило, в случае если сотрудник отработал менее 8 часов в выходной или праздничный день, то ему все равно нужно дать полный день отдыха. Ранее об этом упоминал Минтруд. Также работодателям напомнили, оплачивать труд в выходной или праздничный день необходимо не меньше чем в двойном размере. Не нужно повторно индексировать выплату за сверхурочную работу в такой день.

Утвердили 2 основных показателя риска нарушения обязательных требований в области обработки сведений о физлицах:
за прошедший календарный год Роскомнадзор выявил более 10 расхождений информации, предоставленной контролируемым лицом, с данными от граждан. Речь идет о наличии признаков незаконной обработки сведений об этих людях;
за тот же период ведомство установило более 10 случаев, об общедоступности персональных данных, а также о размещении их в интернете. При этом такие базы принадлежат контролируемому лицу. В случае проявления хотя бы 1 индикатора, организуют внеплановое контрольно-надзорное мероприятие при взаимодействии с компанией или ИП.

Банк выдал гражданам кредит под залог участка и автомобиля. Права требования к ним он передал компании по договору цессии. После того как заемщики перестали вносить платежи, компания потребовала досрочно вернуть кредит. Поскольку граждане этого не сделали, компания подала в суд заявление о банкротстве одного из них. Просроченный долг свыше 3 мес. составил более 500 тыс. руб. Три инстанции компанию не поддержали. Они отметили, что заявитель не подтвердил небесспорные требования о банкротстве судебным решением о взыскании долга. ВС РФ не согласился с нижестоящими инстанциями. Согласно Закона о банкротстве кредитные организации имеют право не взыскивать с заемщика долг, а сразу подать заявление о его несостоятельности. Учитывая тот факт, что права банка перешли к компании, она могла начать банкротство заемщика в упрощенном порядке. Оспаривание кредитного договора этому не мешает. Дело направили на новое рассмотрение.

Больничные листы, выданные в прошлом году в бумажном виде, а закрытые в этом, примут к оплате. Прошлогодний бумажный листок нетрудоспособности в 2022 году будут продлевать электронно. В электронном виде также будет и дубликат больничного, выданного на бумаге в 2021 году, закрытого в январе 2022 года, а затем аннулированного. С 2022 года медорганизации перешли на оформление электронных листков. Бумажные выдают в отдельных случаях.

Подавать документы можно будет по ТКС или на электронном носителе. Нужно руководствоваться положением о сдаче статотчетности. С 30 декабря 2020 года статданные нужно было представлять в электронном виде. Исключение сделали для субъектов МСП. Несмотря на это органы статистики временно принимали бумажные отчеты и у других респондентов. С 1 января 2022 года они перестанут это делать.