Роструд разъяснило, в случае если сотрудник отработал менее 8 часов в выходной или праздничный день, то ему все равно нужно дать полный день отдыха. Ранее об этом упоминал Минтруд. Также работодателям напомнили, оплачивать труд в выходной или праздничный день необходимо не меньше чем в двойном размере. Не нужно повторно индексировать выплату за сверхурочную работу в такой день.

Утвердили 2 основных показателя риска нарушения обязательных требований в области обработки сведений о физлицах:
за прошедший календарный год Роскомнадзор выявил более 10 расхождений информации, предоставленной контролируемым лицом, с данными от граждан. Речь идет о наличии признаков незаконной обработки сведений об этих людях;
за тот же период ведомство установило более 10 случаев, об общедоступности персональных данных, а также о размещении их в интернете. При этом такие базы принадлежат контролируемому лицу. В случае проявления хотя бы 1 индикатора, организуют внеплановое контрольно-надзорное мероприятие при взаимодействии с компанией или ИП.

Банк выдал гражданам кредит под залог участка и автомобиля. Права требования к ним он передал компании по договору цессии. После того как заемщики перестали вносить платежи, компания потребовала досрочно вернуть кредит. Поскольку граждане этого не сделали, компания подала в суд заявление о банкротстве одного из них. Просроченный долг свыше 3 мес. составил более 500 тыс. руб. Три инстанции компанию не поддержали. Они отметили, что заявитель не подтвердил небесспорные требования о банкротстве судебным решением о взыскании долга. ВС РФ не согласился с нижестоящими инстанциями. Согласно Закона о банкротстве кредитные организации имеют право не взыскивать с заемщика долг, а сразу подать заявление о его несостоятельности. Учитывая тот факт, что права банка перешли к компании, она могла начать банкротство заемщика в упрощенном порядке. Оспаривание кредитного договора этому не мешает. Дело направили на новое рассмотрение.

Больничные листы, выданные в прошлом году в бумажном виде, а закрытые в этом, примут к оплате. Прошлогодний бумажный листок нетрудоспособности в 2022 году будут продлевать электронно. В электронном виде также будет и дубликат больничного, выданного на бумаге в 2021 году, закрытого в январе 2022 года, а затем аннулированного. С 2022 года медорганизации перешли на оформление электронных листков. Бумажные выдают в отдельных случаях.

Подавать документы можно будет по ТКС или на электронном носителе. Нужно руководствоваться положением о сдаче статотчетности. С 30 декабря 2020 года статданные нужно было представлять в электронном виде. Исключение сделали для субъектов МСП. Несмотря на это органы статистики временно принимали бумажные отчеты и у других респондентов. С 1 января 2022 года они перестанут это делать.

В новогодние каникулы отдохнем 10 дней — с 31 декабря по 9 января. До праздников рабочая неделя будет на день короче. 30 декабря не предпраздничный день, поэтому не сокращенный.

Содержание заявления практически не изменилось. Правки касаются достаточно узких ситуаций. В новой форме появилась возможность скорректировать или внести сведения:
о доверительном управлении долей юрлица, которое выступает учредителем или участником другого юрлица;
доверительном управлении долей публично-правового образования в уставном капитале другого юрлица;
договоре конвертируемого займа.
В форме предусмотрели возможность изменить сведения об органе государственной власти, местного самоуправления или юридическом лице, которые выступают от имени публично-правового образования.

При приеме работника с ним заключили договор о полной индивидуальной матответственности. Несколько раз его переводили на другие должности, но такой договор не перезаключали. После увольнения выявили недостачу. Работник отказался возмещать ущерб, поэтому организация попыталась его взыскать. Три инстанции встали на сторону сотрудника. Он не являлся матответственным лицом. При переводе на другую должность нужно заключить новый договор о полной индивидуальной матответственности. Организация этого не сделала. Работник не должен возмещать ущерб. К аналогичным выводам суды приходили и ранее, например 2-й КСОЮ и 7-й КСОЮ.

С 29 декабря третьих лиц будут считать извещенными об отмене простой доверенности на следующий день после её фиксации в новом реестре. Это касается случаев, когда третьи лица не были уведомлены ранее. Проект прошел Госдуму. Реестр распоряжений об отмене простых доверенностей начнут вести в тот же день. Это подтвердила ФНП. Вносить в реестр распоряжения смогут сами доверители или их представители через сайт палаты. ФНП откроет круглосуточный бесплатный доступ к ряду сведений из реестра. В том случае, если необходима выписка, нотариус выдаст ее за 100 руб. На данный момент, в том случае, если третьим лицам не сообщили об отмене простой доверенности, их считают извещенными через месяц со дня опубликования сведений о таком факте в газете "Коммерсантъ". С 29 декабря данное правило продолжат применять в том случае, если распоряжение об отмене доверенности в реестр не направили.

В Трудовом кодексе РФ закрепили, прием на работу нужно оформлять трудовым договором. В дальнейшем необязательно издавать при этом приказ или распоряжение и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше. При этом, если работодатель хочет оформить такой документ, он может это сделать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Изменения действуют с 22 ноября.